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地方煤矿逐步停产放假!云南将打造5000万吨级大型煤炭产业集团

时间: 2020-01-19 12:02 点击:

  2019年是合肥热电标准化元年,集团公司以标准化建设为抓手,围绕打造“冷暖小管家”服务精品品牌,全方位系统展现合肥热电服务新形象,不断推进企业文化建设向更高层次迈进。一是发挥“红色引擎”在企业文化建设中的引领作用。以标准化建设为抓手,创新提出建立以党建“红色引擎”为统领的“1+8”标准化体系;以党建引领企业文化健康发展,形成了一系列标准规范、操作性强、推动持续改进的规章制度和作业标准,使各项制度和标准内化于心、外化于行,使企业精神得到进一步深化。二是编制发布《“冷暖小管家”服务品牌手册》。合肥热电品牌战略部发挥在品牌体系建设中的统领作用,围绕集团公司党委思路,紧跟集团公司构建“一主两翼”战略格局,实施“621”向“32111”发展战略转变的发展步伐,积极推进 “冷暖小管家”服务精品品牌体系建设。2019年,品牌战略部牵头编制《“冷暖小管家”服务品牌手册》,在集团公司领导的关心下,在各相关单位的支持和工作人员的不懈努力下,2019年12月31日,合肥热电企业与员工行为规范指导性文件《“冷暖小管家”服务品牌手册》正式发布,2020年1月1日起正式实施。这标志着合肥热电集团企业文化“落地生根”“开花结果”,“冷暖小管家”服务精品品牌迈入成长期,品牌管理再上新台阶,为合肥热电高质量发展奠定了坚实的基础。三是积极推进VI在各单位落地。在合肥热电相关单位的密切配合下,完成营业大厅服务形象升级改造;打造合肥热电特色文化长廊、标志性立牌和楼宇文化墙,推动VI宣传栏等在各单位相继落地,营造了浓厚的企业文化氛围,不断增强了员工对企业的归属感和荣誉感,使企业服务品牌深入人心,对外树立了良好的企业形象。四是营造“幸福热电大家庭”“让青春在热电飞扬”。梳理“幸福热电大家庭”工会工作一张表和“让青春在热电飞扬”共青团工作一张表,充分发挥群团的桥梁和纽带作用;相继组织“安徽科恩杯”女职工健身操比赛、“年轻的朋友来相会”大型相亲活动、一线职工疗休养、“悦读书·阅青春”读书分享、“我们的节日·中秋”诗歌朗诵会等活动,丰富员工生活,调动员工热情,进一步增强企业的凝聚力和向心力。五是倾力打造热电“小舞台”。合肥热电创新举措,紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育,以2019-2020年服务进小区为契机,举办热电“小舞台”服务进社区展演活动,进一步拉近了与用户之间的距离,充分展现了合肥热电转型发展中积极奋进、昂扬向上的精神面貌。

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  (二)对部分废弃矿井外排的废水进行治理。部分煤矿虽然停止了采煤,但仍有矿井废水(俗称老窿水)外排。主要是部分煤矿的采煤巷道间接相通,矿井废水全部从标高最低的井口外排,并将原有老巷道岩石断层和风化层中硫铁矿中的铁离子等浸取出来,导致废水中铁离子和硫酸根离子的浓度很高,严重污染水体环境。所以,对部分废弃矿井外排的废水必须进行治理,修建沉淀池,井投加石灰等药剂,经中和、反应、沉淀处理后,再达标外排。

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  红投国际集团前身云南红投国际开发有限公司,成立于2015年6月25日,2019年11月11日变更名称后,成为红河州开发投资控股集团有限公司下属首个子集团。日前,昆明市政协领导带队走进红投国际集团,了解企业发展情况和存在的问题。

  2014年12月,任中国建筑材料集团有限公司党委常委、副总经理兼中建材集团进出口有限公司党委书记、董事长;

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