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众木相依才成林—顺和煤矿人才引领矿井高质量发展综述

时间: 2020-01-15 02:46 点击:

  从矿井建设时期技能人才“靠支援”,技术人员都是“娃娃兵”的现实,到“尊重人才需求,人才培养和发展被顺和煤矿摆在高质量发展的重要位置。不断脱颖而出的优秀干部、优秀人才,成为推动矿井高质量发展的中坚力量。

  “党支部标准化规范化建设六大标准指的是?”“组织设置、班子建设……”1月1日,在该矿综掘队党支部党员集中学习日上,党支部书记刘林刚抛出一个问题,参会党员便抢答起来。

  综掘队党支部作为省管企业党支部标准化规范化建设示范点之一,以党务知识学习为突破口,使党员干部从党的理论知识中汲取营养,比学习、比干劲。

  理论知识抢着学,遇到困难冲在先。该队施工的2401胶带顺槽是矿井重点接替工程,为保证早日实现贯通,党员干部发挥模范带头的“火车头”作用。从队长、书记、主管技术员“三人一台戏”轮流值班,到党员处处身先士卒……

  在“火车头”的带动下,全员以大局为重,无怨无悔地付出。该队不负众望,提速前行,于去年11月份提前20天实现了2401工作面的贯通,为采面的提前安装打下了基础。

  同时,各基层单位为人才培养积极想办法,出实招。该矿综采队以分级定向精准培养模式为抓手,打造本质安全型班组为目标,按照新入职、再培养、会操作、好工匠、大技师将班组员工分为五级,制定响应的激励举措,为职工在岗位上练本领、提素质开放快车道;探防队制定《机电工分等级考核实施方案》,对机电人员划分等级考核,激发学习积极性。

  该矿还先后开辟了每日调度会业务知识提问,周四“读书日”、精品课堂、周六理论院线等学习载体,使全矿干部职工学习有载体,赶超有目标,工作有方向。

  “和队里的同事关系如何?受到过批评吗?如何看待批评……”2019年12月28日,在每月一次的大学生座谈会上,该矿党务工作部部长郑卫华一连抛出“五个为什么”,以此了解大学生们近段时间的学习、生活和工作情况。

  青年学生,是矿井的未来,是企业充满发展后劲的保障。该矿高度重视大学生的培养,为大学生提供适宜的成长环境,制定《大学生“3333”入职培训管理办法》,要求大学生入职前填写《三年职业生涯规划书》,并对大学生实行月考核座谈,半年轮岗评价,年度定岗考核,从而实现由学生到专业人才的无缝对接,做到来则留、留则用,用则优。

  “人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”在科学管理、自我加压下,大学生们方向明、思路清、进步快。目前,2017级主体专业大学生都已走向主管技术员岗位,2018级主体专业大学生正在技术员的岗位历练。

  “企业非常关注我们的成长,为我们安排了基础导师和矿领导导师,固定每月跟随导师的入井次数,导师手把手带我们跑现场、教技术,让我们的学习效果事半功倍。”该矿2018级大学生、探防队技术员的王坤告诉记者。

  与矿井共同成长的,不仅仅是大学生。该矿机电科业务主办龚臣原是综采队的一名核算员,勤奋好学的他不甘于现状,在矿井良好的人才培养机制下,业余时间主动深入现场学技能,自学机电理论知识,考取在职本科学历,取得助理工程师职称,并成功入选矿井人才库。

  吸引人才、留住人才、用好人才,最好的环境是良好的体制机制。能不能让人才源源不断脱颖而出,是衡量矿井高质量发展的重要指标,也是判断一种制度有没有优越性的重要标准。

  去年9月份,和龚臣一样来自基层一线区队或各科室重点岗位上的30多名优秀人才,实现了从工人到业务主办、业务主管的华丽转身。

  该矿整合有效培训资源,制定了《“双型双提”工程实施方案》,构建起内容丰富、举措详实、重点明确的技能型人才拔高工程,达到降“三违”、练本领、提效率,保安全的目的;全面开展以管理大讲堂、实践采风、人人都是班组长等管理型人才“五项提升”工程,提升综合素质、管理水平和执行力。

  该矿牢固树立“培训是员工最大的福利”这一理念,有序开展技术职务评聘、任期考核、带徒及培训等工作。2019年度落实技能人才津贴12.8万元,涵盖高级工、技师、高级技师等71人;评选“魅力顺和·形象先锋”之学习先锋20余人,落实奖励3万余元,充分激励技能人才发挥作用。

  在去年公司组织的各类技术比武中,该矿比武明星如雨后春笋般涌出,为矿井增光添彩的同时,引领矿井向本质安全高地进军。7月份公司主通风机司机技术比武,该矿职工路齐鹏以绝对优势拔得头筹;8月份主副井绞车司机技术比武,康妍巾帼不让须眉,斩获集团公司第一名。去年该矿获公司级技术比武前十名达10余人,创历年来最好成绩。

  “我们要不断练就识才的慧眼、拿出爱才的诚意、强化用才的胆识、增强容才的雅量、找到聚才的良方,为优秀人才厚植成长的沃土,让他们的雄心得到安顿,智慧得以闪光,才华得以施展。”该矿副矿长(主持行政工作)蒋恒如是说。

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